有朋友在后台询问简历应该美化到什么程度，为了保护个人隐私就不直接放例子了。
这种问题的思考逻辑一定要从目的入手。
简历是为了获得面试，理论上当然应该把自己说得越厉害越好，这样获得面试机会的概率更高。
但面试机会不直接等于工作机会，获得工作机会不等于能够长远顺畅在这里工作。简历美化得过于厉害，一方面会与职位要求本身不匹配也就是所谓的over qualified，另一方面过于美化一不小心突破了真实与作假的边界，又会变成对招人富士康公司智商的愚弄，被人质疑基础诚信。
美化简历一定要注意这些基本原则：
1. 有数字一定要放数字，增量、比例都行
“全年级排名前五”听起来就比“成绩优秀”厉害，因为数字会让你讲的事情听起来具体而真实。
对比名次是最能展示优秀的数字，其次绝对值高就说绝对值，如果这些都没有就考虑说增量或者比例。例如：满分100考了98分不如说全校第一，但只要不去较真其他人是不是考了99/100的话，98/100看起来还是很厉害；如果考了86分也可以说自己是进步最快的人之一等等。
2. 用更多的“负责”代替“参与”
“参与”是个很弱的动词，不仅不说明你有好好做事，还会显得你并不了解事情详情，有凑数写进去填充简历的嫌疑。
一切简历里面的“参与”，一定要变成更具体的负责做了什么事情，以及对应获得了什么结果。
参与了会议，还不如仔细写出来负责全程会议纪要，独力负责会务组织（帮助订会议室通知开会放投影），保障了xx人的会议顺利进行（放数字）等等。
3. 不要留任何在面试中被问细节就会穿帮的隐患
了解、熟悉、精通，这是三个不同的词。千万不要为了简历好看，就把并不十分有把握的东西写进去。万一被面试中抓住问细节又答不清楚，只会让整体印象一落千丈。
比如很多人会在兴趣爱好里面写“阅读”，但是当被问到今年读了几本书，哪本印象最深刻之类的问题时却表现得措手不及。虽然不会恶意地认定这些人是故意在简历中造假，但是这种被自己写的事情问倒的感觉，确实并不会增加好感。
4. 凡是有实锤能被查证的地方都不要“美化”
曾经有小朋友为了使简历看上去好看，刻意把在一个大富士康公司的工作经历写长了几个月，结果在入职前背调中被核对出来，offer无效。这真的是特别没意义的事情，如果人家看了简历觉得你不合适，多写那么几个月也不算什么加分，但就为了这几个月冒上“不诚信”的风险，真的太得不偿失了。
所有时间、证书、资质、数字之类的地方，都不要美化，这些东西的美化几乎等于欺骗。
5. 针对性才是最重要的美化
一份简历投所有职位真的不是一个好策略，因为不同的工作职位的工作内容和职位要求都说明了，看简历的人在找不同的信息，以此判断你是不是合适。哪怕是同样的经历，一定也要根据不同职位的特点进行不同方向上的强调和美化。
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