人未走，茶已凉-j9九游老哥俱乐部

我是个有两百块管理职的小干部，当然这钱也是那一年只有我们几个符合资格，才给的。
没管理职前，我每年绩效都是优，结果有了这两百块钱后，绩效直接垫底。直接影响去以后升资位。他们说这是惯例！你总不能让那些boss们垫底啊，牺牲的只有我们了。可怜我整天忙的肉都丢了好几斤，没办法。
结果现在怀孕了，前几个月还好，肚子小。线上的工作还都能做，夜班该上上。有时间还能转转圈。结果，就是因为这两百块钱，大boss说,为了我们（我跟另一个正线管理职的孕妇）身体健康，让我们去做报表。整个车间孕妇有最起码10个左右。就显着我俩。算了，想着事应该也不多。谁知道一坐就是一整天，腰都直不起来。我真想冲着boss喊，这钱老子不要了！！！
就这样我们成了整个车间最忙的孕妇，不，不对，还没人家一个报表员清闲。中午人家都休息了，也只有我们再对着电脑啪啪啪。
别跟我说电脑有辐射，别说孕妇应该多走走，我也想。命苦。
想着多做些好歹到时候能多拿点钱，结果呢，发奖金的时候，我被甩的远远地，一毛都没的。这可是之前上半年的奖金。心里堵得慌。都说，你一个孕妇，没给正常。是啊。那好像我之前是没做事吗。算了，人未走茶凉已凉。。。。
国庆节，我一直认为不能再那么坑爹了吧，好吧，你们差名额，你们缺人，你们也没办法，好吧。我懂，我人没在你家干活，怎么好让人家出名额。以前的老板给报了几天，还差一g3天没报上。我就打电话给负责整天给我们安排工作的课长，加班怎么办。人家很爽快的说，让他们给你挤一个就好了。上行下效。拜托老板，你的手下，我去说人家听吗。我只想说你如果拿出你每次给安排工作的万分之一的劲头，就好了。
他们告诉我说，今年年底的绩效也别想了，这是惯例，孕妇肯定是垫底的。我只想说凭啥。我们做的不比别人少。就因为比别人多了个肚子。说我们回头都的好久不上班，这也是理由。那也是明年的事。我今年做的不比你们少。这算什么，规则游戏。
你们的规则让人心凉。。。。