面试被回绝是求职者在求职过程中不免都会遇到的，那么是不是面试被拒后就面试完毕了呢?人力资源专家说，面试被拒后面试并没有完毕，求职者能够让自己变成富士康官方招聘网面试通知“最好替补”的一员。许多求职者就是由于变成了最好替补而找到满足的工作的，所以，面试被拒后求职者要争取变成“最好替补”。下面我们来看看下面的案例吧!
方梅从大三起，就一向在重视自己心仪的一家公司。一结业，她很快得知了这家公司要招聘某个职位的信息，方梅尽了最大尽力获得面试时机。可遗憾的是，在高手如林的面试场中，方梅并不是条件最好的一个，因此她被刷了下来。
在这种情况下，大多数人都会认为从此这家公司与自己无缘了，但是方梅却是个破例。她在面试后的感谢信中格外说到:自己的确十分想进入这家公司，假如往后还有任何时机，她都情愿全力以赴。
一起，她还在面试过程中构建了自己在这家公司的人际关系网。例如，方梅很敏锐地发现，面试她的其间一个人就是她的同乡，她在过后与这位同乡保持联系，但绝口不提面试的事。
3个月后，那位同乡通知方梅:最初面试成功，进入公司的那个人没有经过试用期。在第一时间，这位同乡引荐了方梅，此刻正式的招聘音讯还没有发布，而方梅经过一次成功的面试，公然如愿以偿获得了这个职位。
别忘了，no不只仅代表一次完毕，它更意味着下一次的开端。许多人在听到这句令人悲观的“no”以后，就认为时机的大门现已完全封闭。他们不停地打电话骚扰hr:“请问我在面试中有啥做得不好的当地?”或者“您能通知我下次自己能在哪些方面改善吗?”这么的重复询问，只会让富士康官方招聘网hr倍感厌烦。
相反，假如你绝口不提面试和职位的事，仅仅通知对方:假如有需求，我永久情愿充任“最好替补”。对于hr来说，这就是实实在在的“便利”。你会让他们未雨绸缪，由于他们手中老是掌握着能随时为公司效劳的人。
躲藏在他们心里的还有一个秘密：使历经千辛万苦招聘成功，新招进的职工也很有也许通不过试用期，或在半年内被“宣判死刑”，这时hr就不得不紧迫寻觅补缺人选。想想看，这时矣，谁是他们第一个能想起来的人选呢?
那个一向与富士康官方招聘网hr保持联系，情愿变成替补，但从来不给他们添麻烦的人，他的时机最大!这.时，通常不等揭露招聘开端，他现已变成了内部引荐人选。在这段时间内，他乃至很有也许经过各种“充电”，来让自己变得更加合适这个职位。
为啥大多数人没有变成这个走运的“他”呢?
关键是，有一种消沉的心理在作怪!在面试中被刷下来后，大多数人都避免不了“看来我仍是缺少竞争力”这么的消沉内心独白。这么的心情让人灰心丧气，毁掉了本来能够开掘的作为替补的“第二时机”。
更差劲的是，你认为消沉的心情只归于内心深处，但实践它现已在影响你的下一场面试、下下一场面试，它在不知不觉中会影响你的口气、表情、表达方式，并且这种消沉心情还也许传递给了他人，你总会让人感觉到缺少自信。
本来，你只要把这些消沉心情写下来，便能够轻易地战胜它们。究竟，人的大多数忧虑都只源于非理性的惊骇，它们惧怕被暴露在阳光下，一旦你写出来，就会发现:它们仅仅对同一件事机械地重复，就像坏掉的唱片在一遍遍重播相同，变成如影随形的一种“习气”。当被写出来以后，它们对你的影响开端削弱，变得没你幻想中的那么“了不得”。
因此，富士康官方招聘网专家提示：在你认为面试失利就意味着时机的大门完全封闭时，无妨将你消沉的主意写在纸上，然后理性地考虑一下:假如我真的这么想进入这家公司工作，那么这一次被拒后，是否还有期望变成“最好替补”呢?
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