什么样的工作绝对不能做？
会变成锅的工作。
这种工作结果会怎样和你的能力以及意愿关系都不大，只要变成锅掉到你的背上就再也拿不掉了。
你会发现自己再怎么努力，这件事都不可能达到预期的结果，从而陷入自我怀疑和深深的挫败之中。
你会发现因为这件事情，他人对你的评价大幅下降，甚至平时没什么交集的人都会流露出类似“难怪早就知道这个人靠不住”的意思。
你会发现你无法获得有效的支持，他人甚至会对你的困境视而不见，也许本来只要举手之劳就能带来方便的事情，他们都躲避甚至仿佛害怕去帮助你。
不用怀疑，你现在做的事情就是背锅了。
【什么样的工作会变成锅】
1. 没有明确分工和权责范围
滥竽充数就是这么来的，一堆人混在一起，并没有分工，也没有考核谁到底出了多少力，自然就有了南郭先生存在的余地。混饭吃肯定比干活容易，当南郭先生们逐步劣币驱逐良币，在整个组织中占到优势比例之后，本来正经的工作也会变成锅。
因为做事不一定成功，但是不做事会很轻松，而且，只要手不沾水不做事的人永远不会出错，可以永远正确英明神武。
这种事情，只要你敢去接，肯定会变成锅，做好了有的是人抢功劳，做不好那就是你来背。
2. 多头汇报，而这个多头并未紧密合作互相信任
① 婆婆多了不好做饭，一旦需要同时向多头汇报，就很难真的把注意力放在把事情做好上——因为多头之间利益关系不一定完全一致，他们要是各自有自己的偏好或者目的，你就得同时考虑他们，力求不得罪任何一方，更不要想着同时满足和讨好所有多头。
② 很多事情变成多头的原因，恰恰也是因为这些头之间摆不平关系，谁都不想跳出来承担责任。甚至更糟糕这个工作本身就是神仙打架的一部分。这种时候不等他们打清楚划好道儿，干活的人做什么都是错，别的头会等着你出错送人头，自己的头也有很高概率壮士断腕最后以惩罚甚至开掉你作为交代。
3. 并未有明确目标和清晰的下一步的“工作”
严格来说，这种不知道下一步该干啥的工作，甚至不应该叫做工作。可是职场也有大量这样的明明不是正经有用地干活，还不得不参与的事情。尤其是在各种务虚征集意见或者集思广益讨论中。
本来老板也没有想好要怎么做，甚至该交给谁做都在犹豫。老板都没有想好的事情，你接了，做不好的话肯定难道老板会说是因为自己不够英明神武么。
【为什么我们要学会不背锅】
1. 保护自己
你比别人多背一个锅，会严重影响你的发展。讽刺的是，人们恨为自己背锅的人，远远超过那些躲开不愿意为自己背锅的人。因为前者好欺负，后者有能力躲避甚至回击。
2. 不背锅才能更好地干活
会变成锅的工作往往本身就不是能拿出成绩的工作，你的时间和努力都是有限的，不要浪费在看不出结果的事情上。
3. 背锅是不公平的
好人背锅毫无意义，这是纵容坏人得到他们想要的，把空间和权力退让给这些不想着解决问题产生价值的人。这并不是什么高风亮节，只是软弱。甩锅给你你就背，那就是让这个职场的坏人可以活得更轻松。而只有让他们意识到甩锅不容易，他们才不会祸害更多人。
4. 最重要的，背锅会严重影响一个人的自我评价
一边用“都交给你”来让你产生被充分授权的幻觉，一方面又让你焦虑于无论怎么努力都无法被认可，最后再有理有据剥夺你应得的回报和荣誉，甚至质疑你的能力和人品。
千万不要让自己成为背锅侠这种祭品，这才叫职场不值得。
【怎样避开背锅的命运】
1. 干活之前把项目背景搞清楚，不要手比脑子快。
2. 谨慎选择要参加的会，很多时候“当时我不在”就是一个很好的护身符。
3. 万言万当，不如一默。不要为了好为人师而发表意见，就算你最聪明，别人问你了么？
4. 客观理性认知自己的能力，超出能力范围的认可和期待，迟早变成失望和抱怨。
5. 如果不得不接受，不要害怕承认自己力有不逮，而且开始之前就告诉其他人需要他们配合的部分，一定要抱着把所有人拖下来一起在泥巴里打滚的觉悟。
6. 不要心软，背锅的人一定不是理所当然承担这个责任，需要为这个工作结果痛心的人。不要去做一将功成万骨枯里面的万骨。相信我，很多ceo把公司弄倒闭了都不一定觉得是自己的错，还会怪政策怪市场，你一个打工的，揽锅上身会不会有点戏太多？
【一个躲锅示范，来自一位非常优秀的朋友】
——求助！大老板三个部门一起看某个合作方发的很烂的案例，谁都不发言，群里一片沉默，就听到锅在地上尴尬地空转。大老板私下问我觉得怎么样，如果说实话方案写得很差，那会叫我来出新的方案，而且还得罪人；可是昧着良心说很好又做不到，怎么办？
——你就说：感觉根据这个合作方以往的案例来看，他们应该可以做得更好。
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